О необходимости усиления защиты социально-трудовых прав работников

Законодательство РФ закрепляет основные права и свободы в области регулирования социально-трудовых отношений. Вместе с тем количество правонарушений в сфере труда ежегодно возрастает. Беспрецедентный рост массовых нарушений связан с заключением трудовых договоров, которые нередко носят формальный характер, и являются бессодержательными или заключаются на условиях, ухудшающих правовое положение работников. Также работникам навязываются срочные трудовые договоры либо гражданско-правовые договоры.

Нередко в одностороннем порядке работодателями изменяются существенные условия труда, продолжается отправление в отпуска без сохранения зарплаты или лишь с частичной оплатой. Нарушаются сроки выплаты зарплаты, оплаты отпусков, выплаты выходных пособий и окончательного расчета при увольнении. Под различными предлогами происходят массовые увольнения работников вопреки действующему законодательству.

Как свидетельствует сложившаяся практика, принятые за последние годы меры по защите социально-трудовых прав работников являются явно недостаточными. Многие из них носят разрозненный характер.

Поэтому необходимо внести в действующее законодательство РФ нормы, обеспечивающие усиление защиты социально-трудовых прав работников и предусматривающих: 1) повышение правовых требований к содержанию, заключению и выполнению трудовых договоров, коллективных договоров, соглашений; 2) расширение системы мер по предотвращению необоснованных изменений существенных условий труда и предупреждению неправомерных увольнений работников; 3) усиление правовых гарантий оплаты труда и своевременности выплаты заработной платы; 4) усиление и неотвратимость ответственности за нарушение трудовых прав работников; 5) предоставление социальных льгот работникам и др.