Пробелы законодательного регулирования занятости молодых специалистов: к постановке проблемы

Законодательное регулирование занятости выпускников средних и высших профессиональных заведений сегодня осуществляется на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей», Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и рядом других актов. Тем не менее, можно сказать, что в действующем законодательстве, регулирующем вопросы занятости населения, существуют пробелы.

Эти пробелы заключаются прежде всего в отсутствии положений, определяющих обязанности средних и высших профессиональных учебных заведений, руководителей предприятий и центров занятости населения по обеспечению студентов и выпускников средних и высших профессиональных заведений местами для прохождения производственной практики, а также порядок предоставления руководством предприятий сведений о свободных вакансиях для молодых специалистов. Значительным пробелом законодательства РФ в сфере труда является также отсутствие гарантий выпускникам средних и высших государственных профессиональных заведений устройства на работу без наличия трудового опыта.

На всей территории Российской Федерации действует приоритетный национальный проект «Образование», который включает в себя различные направления, определяющие поддержку и развитие качества образования, внедрение современных технологий. Однако в данном проекте вновь не нашли своей разработки направления, определяющие организацию работы руководства предприятий и профессиональных учебных заведений, а также центров занятости населения по вопросам трудоустройства молодых специалистов, что определяет необходимость продолжения правотворческой работы в этом направлении.