Противоречия в регулировании права работника на дополнительный отпуск

В последнее время появились изменения в законодательстве об отпусках. Расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачиваемым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появились новые дополнительные отпуска. Право на отдых относится Всеобщей декларацией прав человека к числу основных прав. Так, ст. 24 закрепляет, что каждый человек имеет право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня. В ст. 37 Конституции РФ право на отдых закреплено в качестве одного из основных социальных прав российских граждан.

В ТК РФ определена минимальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Наряду с достоинствами, ТК РФ содержит и ряд недостатков, которые образуют противоречия и неточности норм ТК РФ и иных актов.

Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный основной отпуск продолжительностью более 28 календарных дней. В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть отпуска по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Это положение делает бессмысленным предоставление дополнительного отпуска, так как работник реально не отдыхает, а просто получает дополнительное вознаграждение.

При таких обстоятельствах представляется целесообразным устанавливать работникам не удлиненные отпуска, а надбавки и доплаты к заработной плате.