Pravmisl.ru


ГЛАВНАЯ arrow Государство и право arrow Соотношение стимулов и ограничений в трудовом праве





Соотношение стимулов и ограничений в трудовом праве

Проблема соотношения стимулов и ограничений в трудовом праве

К. А. Нефагина

1. Существует два основных подхода к пониманию содержания стимулирования в праве. Согласно первому (В. М. Баранов, Т. А. Гуменюк, Ш. Н. Рузинаров) стимулирование рассматривается в широком смысле при включении в него как мер ответственности, так и поощрения. Сторонники узкого подхода (С. С. Алексеев) указывают на исключительность мер поощрения в процессе стимулирования.

Придерживаясь второй позиции, отметим, что закрепление в санкции правовой нормы меры ответственности призвано обеспечить должное поведение работника, тогда как наличие в ней меры поощрительного характера служит цели стимулировать более высокую ак­тивность субъекта, выходящую за рамки обычного выполнения тру­довых обязанностей.

Спорным является также вопрос о месте мер поощрительного ха­рактера в структуре правовой нормы. Существуют точки зрения об их закреплении в санкции нормы права, иных ее элементах либо сущест­вовании непосредственно стимулирующих норм права, «норм-сти­мулов». Последний вариант представляется обоснованным, так как «и гипотеза, и диспозиция нормы, включающая в себя модель стиму­лируемого поведения», воздействует на субъект права (Звечаров-ский И. Э. Стимулирование в праве: понятие и структурные элементы // Правоведение. 1993. № 5. С. 115). Так, ст. 269 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь 1999 г. (далее – ТК) закрепляет возможность для нанимателя «выдавать беременным женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь». В структуре данной нормы отсутствует санкция, однако по своему содержанию она носит характер стимули­рующей.

2. Вопрос соотношения ограничений и стимулов рассмотрен в юридической литературе и по нему, в частности А. В. Малько, выска­зана точка зрения о парности данных категорий.

По нашему мнению, процесс формирования правовой мотивации включает как положительные, так и отрицательные компоненты, так как субъект совершает определенные действия под воздействием по­будительных мотивов различного характера. С другой стороны, сти­мулировать человека можно только используя «положительные» им­пульсы, так как в основе самого процесса лежит не принуждение, а свободный выбор.

Обратимся к понятию «ограничение». «Если правовой стимул побуждает к законопослушному поведению, то правовое ограничение сдерживает поведение противозаконное» (Малько А. В. Стимулы и ограничения как парные юридические категории // Правоведение. 1995. № 1. С. 4). К примеру, ст. 20 ТК предусматривает запрет требо­вать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. То есть правовое ограничение – это установление рамок дозволенного поведения, а не мер ответственности.

Таким образом, считаем, что правовому стимулу как парное по­нятие соответствует не правовое ограничение, а правовая ответствен­ность.

 
< Предыдущая   Следующая >