Применение гражданско-правовых норм о самозащите права при прекращении трудового договора в связи с нарушением трудовых прав работников

Т. В. Клачкова

Под защитой права обычно понимаются устранение препятствий в его осуществлении либо восстановление нарушенного права и воз­мещение причиненного этим нарушением ущерба. В Конституции Беларуси нет нормы, согласно которой каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Вместе с тем, на наш взгляд, право на защиту включает в себя также и право на самозащиту, что следует из норм Гражданского кодекса Республи­ки Беларусь (далее – ГК), развивающего конституционные нормы. В частности, ст. 2 ГК предусматривает право на защиту гражданских прав различными способами, предусмотренными законодательством, а также самозащиту гражданских прав с соблюдением пределов, оп­ределенных в соответствии с гражданско-правовыми нормами. Среди способов защиты гражданских прав указана также самозащита права (ст. 11 ГК), содержание которой раскрывается в ст. 13 ГК. Допускает­ся защита гражданских прав непосредственными действиями лица, права которого нарушаются, если такие действия не сопряжены с на­рушением законодательства. Не является нарушением законодатель­ства самозащита гражданских прав, осуществленная с причинением вреда в состоянии крайней необходимости или необходимой обороны, если действия защищающегося были соразмерны характеру и опасно­сти нарушения и не вышли за пределы его предупреждения или пре­сечения.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК) регулирует юрисдикционную и неюрисдикционную формы защиты, но в отличие от российского кодекса (ст. 379, 380 ТК РФ) не предусматривает в рамках последней права на самозащиту. Вместе с тем ТК Беларуси содержит ряд норм, сходных с российским кодексом, предусматри­вающих фактически возможность использования работником само­защиты. В частности, согласно ст. 20 ТК Беларуси наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных за­конодательными актами (например, ст. 33, 34 ТК). В случае нарушения запретов работник, согласно п. 6 ст. 222 ТК Беларуси, имеет пра­во на отказ от выполнения порученной работы в случае возникнове­ния непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окру­жающих до устранения этой опасности, а также при непредоставле­нии ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечи­вающих безопасность труда и др.

Таким образом, белорусский законодатель предусматривает оп­ределенные фактические способы самозащиты, но не дает их право­вой квалификации. Отсутствие правовой квалификации фактических действий по самозащите свидетельствует о наличии пробела в право­вом регулировании, нуждающегося в устранении. Особую актуаль­ность приобрели вопросы самозащиты в случаях прекращения сроч­ных трудовых договоров по требованию работника в связи с наруше­нием его трудовых прав по ст. 41 ТК. При расторжении срочного тру­дового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора наниматель выплачива­ет уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельно­го среднего заработка. По смыслу данной статьи в указанном случае срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно. Вместе с тем на практике вопрос о праве работника оставить работу, если факт нарушения трудовых прав установлен компетентным органом, понимается по-разному, поскольку прямо данное право не прописано. Полагаем, имеется пробел в ТК, который в силу ч. 3 п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 5 ГК может преодолеваться на практике путем применения по ана­логии ст. 13 ГК. Если факт нарушения трудовых прав установлен компетентным органом, то, на наш взгляд, оставление работы до окончания срока договора не сопряжено с нарушением работником трудового законодательства и является правомерным.